Latvijas Bankas amatpersonu un darbinieku atlīdzības noteikšanas kritēriji

LB nesaņem finansējumu no valsts budžeta, bet veic maksājumus tajā. Latvijas Banka no tās 2006.-2010. gada peļņas kopumā ieskaitījusi valsts ieņēmumos 116 milj. latu. LB darba samaksas izdevumi, ņemot vērā atalgojuma pārmaiņas tirgū un solidarizējoties ar valsts institūcijām, 2010.gadā bija par 33% (vadībai - padomes un valdes locekļiem - par 41%) mazāki nekā 2008. gadā, un ir aptuveni 2006. gada līmenī.

1. Darba samaksa

1.1. Mēneša darba alga un tās noteikšanas kritēriji

Latvijas Bankas prezidentam, prezidenta vietniekam, padomes loceklim, valdes priekšsēdētājam un valdes priekšsēdētāja vietniekam (tālāk tekstā - Latvijas Bankas amatpersona) mēneša darba algas apmēru saskaņā ar likumu "Par Latvijas Banku" nosaka Latvijas Bankas padome, ievērojot principu, ka Latvijas Bankas padomes loceklis, par kura atalgojumu tiek lemts, balsojumā nepiedalās.

Latvijas Bankas padome nosaka amata vietai atbilstošu mēneša darba algas līmeni (līmeņa mērķa algu) un mēneša darba algas apmēru Latvijas Bankas struktūrvienību vadītājiem. Latvijas Bankas darbinieku mēneša darba algas apmēru nosaka, ņemot vērā šādus kritērijus:

• darbinieka individuālais sniegums, profesionālā un akadēmiskā izaugsme, darba pieredze
• veicamā darba saturs un atbildība;
• atalgojuma apmērs salīdzinājumā ar radniecīgas amatu saimes atalgojumu darba tirgū.

Darba algas pārskatīšana Latvijas Bankā notiek reizi gadā, vērtējot šādus Latvijas Bankas padomes noteiktos kritērijus:

• darba satura un atbildības pārmaiņas;
• darba rezultātu un snieguma pārmaiņas;
• profesionālo zināšanu un pieredzes paaugstinājums, t.sk. iegūta pieredze un specifiskas zināšanas starptautisko finanšu institūciju vai centrālo banku darbībā vai iegūts ārvalstu profesionālās vai augstākās izglītības diploms vai sertifikāts saistībā ar tiešo darba pienākumu veikšanu;
• sociālo kompetenču, t.sk. darbinieka iniciatīvas, būtiskas pārmaiņas;
• darbinieks nodrošina kritisku funkciju vai īpaši svarīgus darba uzdevumus un nav īsā termiņā pilnībā aizstājams;
• darba tirgus atalgojuma pārmaiņas, īpaši finanšu sektorā.

Latvijas Bankas amatpersonu un darbinieku darba algu var neplānoti pārskatīt, ja notikušas būtiskas pārmaiņas darba tirgū, mainījies darbinieka amats vai darba pienākumi vai beidzies noteiktais pārbaudes laiks.

1.2. Piemaksas un to noteikšanas kritēriji

Latvijas Bankā tiek maksātas Darba likumā noteiktās piemaksas.

Latvijas Bankas padome noteikusi šādus Darba likuma 65. un 66. pantā noteikto piemaksu apmērus:

• Latvijas Bankas struktūrvienības (tālāk tekstā - struktūrvienība) vadītāja, kas vienlaikus veic Latvijas Bankas valdes locekļa pienākumus, mēneša piemaksa - Ls 1 245;
• Latvijas Bankas Rīgas filiālē naudas apstrādē nodarbināto darbinieku mēneša piemaksa par darbu īpašos apstākļos - Ls 1.50 pēc nodokļu nomaksas par katru nostrādāto darbadienu;
• ikmēneša piemaksa par papildu darbu, ja aizstāj prombūtnē esošu sētnieku vai apkopēju, - 100% apmērā no aizstājamā darbinieka mēneša darba algas;
• ikmēneša piemaksa par papildu darbu, ja aizstāj prombūtnē esošu darbinieku un aizstāšanas rezultātā pieaug darba apjoms, intensitāte vai sarežģītība, - līdz 50% no aizstājamā darbinieka mēneša darba algas.

Atbilstoši Diplomātiskā un konsulārā dienesta likuma prasībām Latvijas Banka veic piemaksu par diplomātisko rangu Latvijas Bankas specializētajam atašejam Latvijas Republikas Pastāvīgajā pārstāvniecībā Eiropas Savienībā 20% apmērā no mēneša darba algas.

1.3. Prēmijas un to noteikšanas kritēriji
Prēmijas Latvijas Bankas amatpersonām un darbiniekiem neizmaksā.

2. Sociālās garantijas

2.1. Pabalsti un to noteikšanas kritēriji

Latvijas Bankas padome noteikusi šādus pabalstu veidus:

• pabalsts Latvijas Bankas amatpersonai un darbiniekam sakarā ar aiziešanu pensijā atkarībā no nostrādātā laika Latvijas Bankā (vienas mēneša darba algas apmērā, ja darba stāžs ir 1-5 gadi; divu mēneša darba algu apmērā, ja darba stāžs ir 5-10 gadu; triju mēneša darba algu apmērā, ja darba stāžs ir 10 un vairāk gadu);
• atlaišanas pabalsts, ja par tādu vienojas darbinieks un Latvijas Banka, atbilstoši Darba likuma 112. pantā noteiktajam darba stāžam (vienas mēneša darba algas apmērā, ja darba stāžs ir mazāks par 5 gadiem; divu mēneša darba algu apmērā, ja darba stāžs ir 5-10 gadu; triju mēneša darba algu apmērā, ja darba stāžs ir 10-15 gadu; četru mēneša darba algu apmērā, ja darba stāžs ir vairāk nekā 15 gadu). Ja darbiniekam izmaksā pabalstu sakarā ar aiziešanu pensijā, šo atlaišanas pabalstu darbiniekam nepiešķir;
• pabalsts sakarā ar Latvijas Bankas amatpersonas vai darbinieka nāvi vai sakarā ar Latvijas Bankas amatpersonas vai darbinieka ģimenes locekļa nāvi - vienas mēneša darba algas apmērā, bet ne vairāk kā Ls 1 000;
• pabalsts Latvijas Bankas amatpersonai un darbiniekam bērna piedzimšanas gadījumā - divu mēneša darba algu apmērā, bet ne vairāk kā Ls 1 000;
• vienreizējs ārkārtējs pabalsts ārstēšanās izdevumu segšanai, ko piešķir tikai ar Latvijas Bankas valdes priekšsēdētāja rīkojumu, ja Latvijas Bankas amatpersonai, darbiniekam vai viņa ģimenes loceklim būtiski cietusi veselība un ārstēšanās izdevumus nav segusi valsts vai apdrošināšanas sabiedrība (pieļaujamais maksimālais apmērs - Ls 5 000);
• pabalstus un kompensācijas Latvijas Bankas specializētajam atašejam Latvijas Republikas Pastāvīgajā pārstāvniecībā Eiropas Savienībā saskaņā ar Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumu un citiem normatīvajiem aktiem.

2.2. Apdrošināšana un tās noteikšanas kritēriji

Atbilstoši Latvijas Bankas padomes lēmumam veselības apdrošināšana Latvijas Bankas amatpersonām un darbiniekiem netiek veikta. Ievērojot Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumā noteikto pienākumu, Latvijas Banka veic veselības apdrošināšanu Latvijas Bankas specializētajam atašejam Latvijas Republikas Pastāvīgajā pārstāvniecībā Eiropas Savienībā.

Latvijas Bankas amatpersonām un darbiniekiem tiek veikta dzīvības apdrošināšana nelaimes gadījumā.

2.3. Mācību maksa un tās noteikšanas kritēriji

Latvijas Bankas amatpersonai mācību maksa netiek segta.

Latvijas Bankas darbiniekam var tikt segti 50% no mācību maksas augstākās izglītības iegūšanai, ja darba uzdevumu veikšanai vēlama augstāka kvalifikācija un darbinieks, nepārtraucot darba uzdevumu pildīšanu, sekmīgi mācās akreditētas Latvijas Republikas augstskolas bakalaura studiju programmā vai maģistrantūrā, kā arī akreditētas Latvijas Republikas augstskolas vai zinātniskā centra doktorantūrā, ja zinātniskā darba tēma saistīta ar darbinieka uzdevumiem Latvijas Bankā.

Mācību maksas daļu sedz pēc mācību gada beigām, darbiniekam iesniedzot Personāla pārvaldē dokumentus, kas apliecina mācību programmā paredzēto saistību sekmīgu nokārtošanu un faktu, ka darbinieks samaksājis mācību maksu par pabeigto mācību gadu.

2.4. Kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumu noteikšanas kritēriji

Latvijas Bankas amatpersonām un darbiniekiem sedz maksu par kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumiem (semināri, kursi u.tml.), uz kuriem darbinieku nosūta, pamatojoties uz saskaņojumu ar struktūrvienības vadītāju vai Latvijas Bankas amatpersonu.

Pamatojoties uz saskaņojumu ar struktūrvienības vadītāju vai Latvijas Bankas amatpersonu, Latvijas Banka veic samaksu par šādu profesionālās kvalifikācijas programmu apguvi un dalību attiecīgajās profesionālajās organizācijās (asociācijās):

1. diplomēta finanšu analītiķa (Chartered Financial Analyst; CFA) programma un Diplomēto finanšu analītiķu institūts (Chartered Financial Analyst Institute);

2. sertificēta iekšējā auditora (Certified Internal Auditor; CIA) programma un Iekšējo auditoru institūta (The Institute of Internal Auditors) starptautiskā un Latvijas nodaļa;

3. sertificēta informācijas sistēmu auditora (Certified Information Systems Auditor; CISA) programma un Informācijas sistēmu audita un kontroles asociācijas (The Information Systems Audit and Control Association) starptautiskā un Latvijas nodaļa;

4. starptautiskā riska vadības sertifikāta (International Certificate in Risk Management; CIRM) programma un Riska vadības institūts (The Institute of Risk Management);

5. diplomēto sertificēto grāmatvežu asociācijas (The Association of Chartered Certified Accountants; ACCA) programma un Diplomēto sertificēto grāmatvežu asociācija (The Association of Chartered Certified Accountants) un Latvijas Republikas profesionālo grāmatvežu atestācijas programma un Latvijas Republikas Grāmatvežu asociācija.

3. Apmaksāti atvaļinājumi

3.1. Apmaksāti atvaļinājumi un to piešķiršanas kritēriji

Latvijas Bankā tiek piešķirti apmaksāti atvaļinājumi atbilstoši Darba likumā paredzētajam. Saskaņā ar Darba likumu Latvijas Bankā noteikts papildu atvaļinājums par darba stāžu (ja darba stāžs ir 5-7 gadi, - 1 darbadiena; ja darba stāžs ir 7-10 gadu, - 2 darbadienas; ja darba stāžs ir 10-15 gadu, - 3 darbadienas; ja darba stāžs ir 15 un vairāk gadu, - 5 darbadienas) un apmaksāts 20 darbadienu mācību atvaļinājums valsts pārbaudījuma kārtošanai vai diplomdarba vai promocijas darba izstrādāšanai un aizstāvēšanai, ja mācības vai zinātniskā darba tēma saistīta ar darba uzdevumiem Latvijas Bankā.

Latvijas Bankas darbinieku mēneša darba alga amata grupu dalījumā    (94.35 Kb)   

Iepriekšējā mēnesī izmaksātais atalgojums   (60.77 Kb) *

* Dati par Latvijas Bankas amatpersonām un darbiniekiem, kuri pieņem būtiskus pārvaldes lēmumus attiecībā uz citu iestādi (amatpersonu) vai privātpersonu. 

LB nesaņem finansējumu no valsts budžeta, bet veic maksājumus tajā. Latvijas Banka no tās 2006.–2010. gada peļņas kopumā ieskaitījusi valsts ieņēmumos 116 milj. latu. LB darba samaksas izdevumi, ņemot vērā atalgojuma pārmaiņas tirgū un solidarizējoties ar valsts institūcijām, 2010. gadā bija par 33% (vadībai – padomes un valdes locekļiem – par 41%) mazāki nekā 2008. gadā, un ir aptuveni 2006. gada līmenī.