Latvijas Bankas (tālāk tekstā - LB) ētikas kodekss (tālāk tekstā - Kodekss) ietver profesionālās ētikas principus, normas un ieteikumus visiem LB darbiniekiem (tālāk tekstā - darbinieki). Kodekss ir LB darba organizācijas būtiska sastāvdaļa un norāda, kādu pakalpojumu kvalitāti citas personas var gaidīt, sadarbojoties ar LB.

Kodekss satur uzvedības principus un normas, kas darbiniekiem jāievēro attieksmē pret darbu, savstarpējā saskarsmē, kā arī attiecībās ar citām institūcijām un sabiedrību. Tas veidots saskaņā ar LB normatīvo dokumentu kopumu un veicina to ievērošanu.

Kodeksa pamatprincipu ievērošana veicina LB uzdevumu sekmīgu izpildi.

1. PAMATPRINCIPI

1.1. Lojalitāte
Darbinieki ir lepni par iespēju strādāt LB, apzinoties, ka viņu kopīgais darbs veicina Latvijas saimniecisko uzplaukumu un cilvēku labklājību, kā arī sadarbību ar citām valstīm un institūcijām. Darbinieki rīkojas tā, lai tiktu saglabāta un vairota sabiedrības uzticība LB. Lojalitāte nozīmē ne tikai vadītāju uzticēto pienākumu un norādījumu izpildi, bet arī radošu atbalstu, līdzdalību un padomu attiecībās ar LB vadību un kolēģiem.

1.2. Atbildība
Darbinieki apzinās savas darbības ietekmi uz kopīgajiem LB darbības rezultātiem, tāpēc ikviens izjūt personisku atbildību par LB darba kvalitāti.

1.3. Uzcītība un precizitāte
Darbinieki augstu vērtē profesionālu, precīzu, radošu darbu un tiecas to veikt pēc iespējas labāk, lai nodrošinātu LB darba efektivitāti un pakalpojumu kvalitāti un veicinātu uzticību LB.

1.4. Godprātība
Uzticēšanās LB ir atkarīga no ikviena darbinieka patstāvības un krietnuma, tāpēc darbinieki godprātīgi izturas pret saviem pienākumiem, principiāli rīkojas ikvienā negodprātīgas rīcības gadījumā.

1.5. Taisnīgums
LB mērķu īstenojums ir atkarīgs no sadarbības partneru un sabiedrības uzticības, tāpēc darbinieki ievēro nediskriminējošu un vienlīdzīgu attieksmi, tiesiskumu un godīgumu pret visiem.

2. KOMUNIKĀCIJAS ĒTIKA UN INFORMĀCIJA

2.1. Darbinieki visās savās darbībās ievēro konfidencialitāti un rūpējas par informācijas aizsardzību visos LB darbības līmeņos.

2.2. Darbinieki apzinās, ka no informācijas drošības ir atkarīga Latvijas finanšu sistēmas un tautsaimniecības stabilitāte, tāpēc viņiem nav pieņemamas nekādas darbības, kuras var negatīvi ietekmēt LB informācijas drošību.

2.3. Darbinieki izturas godprātīgi un ievēro konfidencialitāti arī attiecībā pret jebkuru informāciju, kas, strādājot LB, nejauši nonākusi viņu rīcībā.

2.4. Darbinieki apzinās, ka viņu rīcībā esošā dienesta informācija paredzēta vienīgi LB darba nodrošināšanai, tāpēc kategoriski nepieļauj tās izmantošanu jebkāda personiska labuma gūšanai. Tas attiecas arī uz katru iespējamo labumu, kuru no darbinieku izpaustās informācijas varētu gūt trešās personas.

2.5. LB saskare ar plašsaziņas līdzekļiem notiek ar šim nolūkam paredzētās LB struktūrvienības starpniecību, ievērojot plašsaziņas līdzekļu vienlīdzību gan informācijas sniegšanas laika, gan tās satura ziņā. Tas nepieciešams, lai sabiedrība varētu saņemt skaidru, nepārprotamu un drošu informāciju par LB politiku un tās īstenošanu.

2.6. LB oficiālo viedokli pauž tikai tie darbinieki, kuri saņēmuši LB vadības pilnvarojumu šādai rīcībai.

2.7. Neviena publiska darbinieka personisko uzskatu paušana neatspoguļo LB oficiālo viedokli.

2.8. Saskarē ar sabiedrību darbinieki kā privātpersonas rūpējas par LB reputāciju un prestižu, tāpēc atturas no izteikumiem, kuri ļautu sabiedrībai apšaubīt darbinieka lojalitāti un pilsonisko un morālo stāju.

2.9. Neslavas celšana, kā arī pret LB politiku vai vadību vērsta kritika ārpus LB uzskatāma par neētisku un nav pieļaujama.

3. INTEREŠU KONFLIKTS UN PERSONISKIE DARĪJUMI

3.1. Darbinieki rīkojas godprātīgi un atbildīgi jebkurās sarunās par iespējamu darījumu ārpus LB, nepieļaujot priekšrokas došanu savām, savas ģimenes un citu radinieku, kā arī draugu un paziņu personiskajām interesēm.

3.2. Darbinieki atturas no blakus darbiem un amatu savienošanas, ja tie var radīt aizdomas par potenciāliem, šķietamiem vai reāliem interešu konfliktiem, kā arī mest ēnu uz LB prestižu.

3.3. Darbinieki neiesaistās komercdarbībā, kas var izraisīt privāto un LB interešu konfliktu.

3.4. Darbinieki atsakās no dāvanas pieņemšanas jebkurā ar LB darbu saistītā darījumā, nepieņem uzaicinājumu piedalīties pasākumā, ja pastāv aizdomas par iespējamu interešu konfliktu vai LB prestiža pazemināšanu.

3.5. Sadarbības partneru dāvinājumi, ja tiem nav suvenīra raksturs, uzskatāmi par LB īpašumu.

3.6. Darbinieki lieto LB īpašumu iespējami ekonomiski un racionāli un neļauj to savtīgi izmantot citām personām. Darbinieki minimāli lieto internetu, tālruņa sakarus u.tml. resursus ar darba pienākumu izpildi nesaistītām vajadzībām.

3.7. Īstenojot personiskos darījumus, darbinieki rūpējas par LB reputāciju, tāpēc atturas no iesaistīšanās jebkādos aizdomīgos darījumos.

3.8. Darbinieki personiskās finanšu lietas uztur labā kārtībā, rūpējoties par savu finansiālo saistību savlaicīgu izpildi.

3.9. Jebkurās sarunās par citu iespējamo darbavietu, kā arī stājoties jaunā amatā pēc darba attiecību pārtraukšanas ar LB, darbinieki atturas no rīcības, kura var izpelnīties pārmetumus par iepriekšējās darbavietas amata ļaunprātīgu izmantošanu vai radīt aizdomas par interešu konfliktu.

4. SAVSTARPĒJĀS ATTIECĪBAS

4.1. Darbinieku savstarpējās attiecības balstītas uz taisnīgumu un labvēlību, kas nepieļauj nekādu diskriminējošu rīcību attiecībā uz citādu nacionalitāti, dzimumu, vecumu, atšķirīgām fiziskajām spējām, seksuālo orientāciju, politisko, filozofisko vai reliģisko pārliecību.

4.2. Ar oficiālai darba videi piemērotu uzvedību, izskatu un stāju darbinieki apliecina profesionālās vērtības un iestādes darba kultūru.

4.3. Darbinieki iejūtīgi izturas pret citiem, neaizvaino un ciena tos. Par nepieļaujamu atzīstama uzmācīga un aizvainojoša rīcība, īpaši, ja tā netiek pārtraukta pēc citas personas aizrādījuma.

4.4. Darbinieki nelieto valodu, žestus un mājienus, kas var būt aizskaroši citu pašcieņai.

4.5. Diskusijas notiek atklātības, sapratnes un koleģialitātes gaisotnē, ieklausoties otra teiktajā un godprātīgi argumentējot savu viedokli.

4.6. Konfliktus LB iekšienē un ārpus tās darbinieki risina konstruktīvas sadarbības ceļā, veicinot situācijas jēgpilnu atrisinājumu.

4.7. Darbinieki neizmanto savtīgos nolūkos padotā un vadītāja attiecības, kolēģu nekompetenci, kļūdas vai pieredzes trūkumu.

4.8. Darbinieki godīgi atzīst savu neētisko vai kļūdaino rīcību un labo to.

4.9. LB veicina publiskas atzinības izteikšanu darbiniekiem par sekmīgu pienākumu pildīšanu, radošu pieeju un iniciatīvu.

4.10. Darbinieki ārpus darba laika izvairās no tādām situācijām, kuras neatbilst vispārpieņemtajām uzvedības normām un tādējādi negatīvi ietekmē LB tēlu un darbinieka statusu.

5. KODEKSA ĪSTENOŠANA

5.1. Kodekss pieejams visiem darbiniekiem un sabiedrībai. Tā īstenošana atkarīga no ikviena darbinieka apzinīguma, spējas izprast situāciju, paškontroles un pašpilnveides. LB vadība ar savu paraugu un darba organizāciju veicina Kodeksa principu un normu ievērošanu.

5.2. Kodeksa īstenošanu pārrauga LB ētikas komiteja, kuras sastāvu apstiprina LB prezidents.